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老员工想从大公司辞职到小公司做管理听完老板的建议我懵逼了

2022-07-31 15:30上一篇:每经热评|董事长兼任总经理、财务负责人 威创股份公司治理令人担忧 |下一篇:天博体育登陆入口官网最新地址 - 天博体育登陆首页2022年中国轻工业企

  天博体育综合在线登录 - 官方入口在职场中上班,无聊是小白还是老员工,经过一段时间的打拼,无论是人脉还是职场经验都会有一定的积累。这个时候通常都不会满足现状。如果在公司没有得到合理的晋升,都会选择跳槽来谋取更好的职位。

  而大公司的老员工跳槽通常都会选择到小公司做管理,但这样的选择真的正确吗?听完老板的几点建议直接懵逼了。

  第一,从大公司辞职跳槽到小公司做管理,格局太小,拿高工资如果做不到理想的业绩很容易别辞退。再加上小公司面对竞争激烈的市场,风险大容易倒闭。

  第二,去小公司做管理层,虽然薪水高一些职位高一些,但所接触的业务范围会小很多,高层次的人脉难接触到。时间久了当自己的人脉资源透支完了很难有所成就。

  第三,跳槽到小公司上班,面对市场竞争要时刻的努力做业绩来保证能生存下去,根本没有没时间去学更多的知识,往长远看真的不划算。

  第四:大公司里面优秀的人才很多,自己可以时刻的跟随高手学习。而在小公司做管理就变成自己最厉害,时刻都在透支自己的知识来教小白。因为身边没有高手贴身学习,久而久之就很容易被淘汰了。

  第五点:互联网时代很多知识迭代更新很快,大公司有优秀的团队和领导,时刻都会更新最新的技术和管理经验。小公司因为圈子小很难跟得上市场的发展。

  老员工如果想要跳槽去小公司做管理,必须要做到三个积累--即,人脉,经验和资金。小编建议:互联网时代最好不要轻易的跳槽,要在一个公司里面深耕,要么学经验之后自己创业,要么就一直努力的做到管理层。

  不知道身为职场老员工的你,会选择从大公司跳槽到小公司做管理吗?欢迎留言交流!返回搜狐,查看更多